>> Por: Mariano Gorodisch

Licenciado en Ciencias de la Comunicación, UBA. Actualmente se desempeña como Gerente de Contenidos del Grupo Bumeran.

Uno de los signos más claros de la recuperación laboral se observa en el aumento de publicación de avisos clasificados. En Bumeran.com cada vez hay más avisos en los que una misma empresa realiza búsquedas para cubrir varios puestos de diferente nivel jerárquico y diferentes áreas, lo que estaría hablando de la apertura de una unidad de negocios nueva, o puesta en marcha de un proyecto donde se incorpora todo el plantel de colaboradores. Hace mucho tiempo que no se veía algo así en la Argentina.

Hay una alta rotación en los puestos de trabajo, producto de una economía activa: nuevos proyectos que reemplazan a los anteriores, nuevas tecnologías y fusiones. La duración promedio de una persona en un puesto es de alrededor de cinco años.

Un profesional que ingresa en la vida laboral, deberá prever que va a encontrarse durante su desarrollo, con varios "ingresos" y "egresos" de diferentes proyectos de trabajo. Es por ello que en las nuevas generaciones existe cada vez menos una identificación (la camiseta) con la empresa sino que el compromiso real es con la propia carrera.

Las empresas o rubros más demandantes serán las petroleras, mineras, ingeniería y construcciones, autopartes, tecnología industrial, alimentos, agroindustria y turismo, hotelería y recreación.

Los puestos más requeridos y mejor remunerados serán Ingenieros Comerciales, en Logística, en Medioambiente, Geólogos e Ingenieros en Petróleo y Gas, Desarrolladores Web, Líderes de Proyecto Datawarehousing, especialistas en comercio exterior y desarrollo de sistemas (software), Gerentes de Riesgo, técnicos especializados y Profesionales de Recursos Humanos.

Una novedad es que a diferencia de años anteriores, hoy la edad no es una barrera infranqueable para conseguir trabajo. Si bien las empresas pueden preferir profesionales jóvenes, hoy no le es tan difícil reinsertarse a una persona de 50 años o más, y se valora la experiencia. Cayó el supuesto de que la juventud era sinónimo de eficiencia -en boga años atrás- ya que jóvenes que ocupaban cargos de una responsabilidad que los excedía produjeron muchos problemas en las empresas.

El 2007, y lo que resta de él, será un año donde la demanda de ejecutivos continuará siendo muy alta y bastante extendida a lo largo de varias industrias y en varias de las funciones. La demanda de ejecutivos es constante a niveles de crecimiento del PBI bajos, y se multiplica en niveles de crecimiento altos, como los observados en los últimos dos o tres años.

En Bumeran esperamos ver una mayor demanda en posiciones de gerencia general, comerciales, producción y un crecimiento quizás aún mayor en posiciones de staff/apoyo, tales como control, recursos humanos y tecnología.

Esto está siendo impulsado por el crecimiento en el volumen de los negocios y por la incorporación de responsabilidades regionales en las estructuras locales.

El otro fenómeno está relacionado con la demanda de directores independientes: luego de la crisis del año 2002 muchas empresas entraron en una refinanciación de sus pasivos con el sistema financiero. Como condición de la refinanciación, los bancos impusieron a las empresas la contratación de directores independientes, y con el paso de los años, las empresas han descubierto el valor agregado que estos directores le pueden brindar. En este contexto el panorama resulta más complejo para las Pyme, ya que se les dificulta poder ofrecer paquetes atractivos para competir con las grandes empresas y las multinacionales por estos recursos.

Cerrar Ventana